تعداد زنان در حال اجرا در شركت‌ها به تازگي به رتبه جديدي رسيده‌است

بنا به گفته اين فهرست در سال جاري, تعداد زنان در حال اجراي شركت‌ها به ركورد جديدي رسيده‌است. در حال حاضر, يك ركورد جديد براي زنان در حال رشد وجود دارد, كه در آن زمان, ركورد جديدي از تغييرات رهبري در شركت‌هايي بود كه پيش از اين فهرست را تشكيل مي‌دادند, كه در آن زنان بيش از يك سال پيش ليست شده‌اند, كه در آن زنان از آستانه درآمد نيم ميليارد دلاري براي تهيه اين فهرست استفاده مي‌كنند. تازه واردان عبارتند از: كارول سائو تومه, مدير عامل سابق اداره بهداشت, كه در ماه اوت مدير عامل جديدي شد. وي در ژانويه ۲۰۱۰ مدير عامل شركت سلامت حيوانات شد و جنيفر جانسن, مدير شركت مديريت سرمايه‌گذاري خانواده, منابع فرانكلين, از برادر خود در ماه فوريه, آرا را از برادرش گرفت. اسميت كين تعداد كمي از اسامي آشنا مانند شركت ibm, لاكهيد مارتين, لاكهيد مارتين و مدير عامل شركت " بت مام " پس از اعلام اين كه آن‌ها از نقش خود كناره‌گيري خواهند كرد. حتي با ركورد بالاي ۱۰۰ مدير عامل زن, زنان تنها يك درصد از رهبران فهرست فورچون را تشكيل مي‌دهند. هم چنين تنها سه زن در ليست وجود دارند: " شكاف شكاف ", مدير عامل خرد پيشرفته " ليزا سو " و " جويي تله اي ".

nd no Latinas. ماري وينستون ، كه مديرعامل موقت Bed Bath و Beyond بود ، تنها زن سياه پوست بود كه سال گذشته يك شركت Fortune 500 را رهبري كرد. وي از آن زمان به بعد مديرعامل دائمي مارك تريتون جايگزين شد و زنان سياه پوست صفر را در اين ليست قرار داد. و گيشا ويليامز, كه اولين و تنها زن لاتين بود كه يك شركت Fortune 500 را اداره مي كرد, سال گذشته از نقش خود كناره گيري كرد ، اكنون صفر زن لاتين مسئول يك شركت Fortune 500 هستند. لورين هريتون, رئيس جمهور و مدير عامل شركت كاتاليزور, غيرانتفاعي جهاني كه براي تسريع زنان در سمتهاي رهبري كار مي كند, مي گويد ليست امسال "پيروزي افزايشي" در جهت درست است, اما اذعان مي كند كه هنوز پيشرفت هاي بيشتري بايد انجام شود. او تأكيد مي كند كه با اين پيروزي افزايشي "واقعيت ترسناك بحران بي سابقه اقتصادي و بهداشتي كه در اين لحظه با آن روبرو هستيم" نيز به وجود مي آيد,"كه در آن زنان بيش از مردان تحت تأثير مالي قرار مي گيرند. هريتون توضيح مي دهد كه در طي اين بيماري همه گير است, زنان نه تنها شغل خود را سريعتر از مردان از دست مي دهند, اما آنها همچنين در زماني كه مي خواهند شغل خود را از دست بدهند. "[مديريت] مراقبت از كودك, خانواده و بهزيستي عاطفي خودشان.او مي گويد: "با پيشروي بيشتر مديران عامل زن در Fortune 500 ، ما بايد براي ايجاد فرصت ها و مكان هاي عادلانه تر ، فراگيرتر و تحقق بخش تر براي همه ، پيشگام باشيم.وي مي افزايد: "اين شامل داشتن يك محل كار پس از coronavirus است كه رهبران" عمداً [در حمايت از زنان در هر سطح [دو برابر] براي ادامه پيشرفت زنان در محيط كار ، دو برابر مي شوند."