حساب در مورد نمايش : هاليوود شروع به صحبت مي‌كند , اما آيا اين صنعت

ستاره سابق " نشاط ", آمبر Riley, زماني را به ياد مي‌آورد كه تهيه‌كننده به او گفت كه او و ديگر بازيگران اين رنگ " كمي يك‌بار مصرف " بودند, او شاهد سهم عادلانه او از رفتار بد بود و مي‌دانست كه چه كسي خواهد بود يا نخواهد بود. " او به Variety مي‌گويد: " گفته مي‌شود كه اين دختران سفيدپوست دور از دسترس نيستند ". رايلي اين پيام را به حدي دروني كرد كه او " پريشان " بود و در شغل خود " گلي " بازي مي‌كرد و با اضطراب و از دست دادن اعتماد سر و كار داشت و من فقط احساس مي‌كردم, يك ميليون بازيگر سياه وجود دارند كه مي‌خواهند اين موضوع - چه چيز خاصي در مورد من است? … اين چيزي است كه حس مي‌كند [وقتي] هيچ‌كس به او اهميت نمي‌دهد, اهميتي ندارد كه شما مورد سو استفاده قرار مي‌گيريد, چه به صورت كلامي و چه در غير اين صورت. " رايلي " مي‌گويد: " ما بايد به رفتارهايي كه بر روي صحنه نمايش داده مي‌شوند اشاره كنيم ", و او را وادار به ايجاد # unMUTEny, حركتي براي " پايان بخشيدن به سكوت سياه در صنعت سرگرمي, نگه داشتن ساختار قدرت براي سركوب كردن تجربيات سياه و مقابله با the با شهامت ". مرگ جورج فلويد در حالي كه در اواخر ماه مه در بازداشت پليس مينياپوليس به سر مي‌برد, كاتاليزور بر روي مقياس بين‌المللي بوده‌است, و صدها هزار نفر به نام of زندگي مي‌كنند و خواستار اصلاح نيروهاي اجراي قانون و سيستم‌هاي قضايي جنايي هستند. اين پرم است.

بسياري از صنايع ديگر , از جمله هاليوود , كه شركت‌هاي بزرگ خجالتي آن , قدم غير معمول صدور بيانيه‌هاي عمومي در تقبيح نژادپرستي را برداشتند , بسياري در صنعت سرگرمي آماده هستند كه با صداي بلند بگويند : اين موسسه خود دربرگيرنده برتري سفيد و ساختار پدرسالارانه است كه براي كاهش مزاياي رقابت طراحي شده‌است . اكنون سوال اين است كه آيا هاليوود , شهري كه بر پايه انحصار و gatekeeping ساخته‌شده , مي‌تواند در تعهد خود به شمول - و تقويت صداهاي استعداد سياه و ديگر جنبه‌هاي ديگر رنگي كه در طي تظاهرات اخير در اطراف نژادپرستي و خشونت پليس ايجاد شده‌است , صحبت كند , اگرچه مردان مسلح غير مسلح سال‌ها در دست افسران پليس جان خود را از دست داده‌اند . مرگ مايكل براون در سال 2014 در فرگوسن , Mo . به عنوان مثال , اريك گارنر در نيويورك موجي از خشم را جرقه زد , اما هيچ روح دروني در درونم وجود نداشت كه بگويد كه همه‌گير شدن NASCAR ميليون ها محدود به انتخاب كوچك خانه خود كرده‌است , بلكه توجه ديگران را به شتاب حركت مواد سياه نسبت به قدرت فزاينده رسانه‌هاي اجتماعي نسبت مي‌دهد . " Ahmaud Arbery " , misconduct تيلور , George تيلور , جورج فلويد , تمام كساني كه در يك جانشيني سريع ظاهر مي‌شوند - فكر مي‌كنم كه اين

چنينگ Dungey، معاون مدير محتواي اصلي، مي‌گويد: " اين لحظه به نظر مي‌رسد كه يك نقطه عطف به روشي است كه ما در مورد نژادپرستي نهادي فكر مي‌كنيم. مدير بلك بري و مدير عامل "فرانكلين لئونارد" مي‌گويد: "اين صنعت از زماني كه من در اين تجارت بوده‌ام، براي افرادي كه به ما توجه مي‌كنند، وجود ندارد"، اما نياز به آن تغيير قطعاً تا زماني كه من در اين حرفه بوده‌ام، وجود داشته باشد." اما نياز به اين تغيير، قطعاً تا زماني كه من در اين حرفه بوده‌ام، وجود داشته‌است." اما آن قدر كافي نبوده كه نسل آسيب‌ديده و exclusion.Holl اي سي واكر، رابين thede، Quinta Brunson و Daniele Gaither را در يك قسمت از برنامه "بانوي سياه" شرح دهد. نويسنده "متيو وان" مي‌گويد: "نويسندگان HBOBlack هنوز" نمي‌توانند براي نوشتن داستان‌هاي خود عكس بگيرند." او مي‌گويد: "اگر شما به اكثريت بزرگي از فيلم‌هاي استوديو نگاه كنيد كه از آن ياد مي‌كنند، " خوب، ما يك نويسنده مشهور در آن داريم "يا" بايد به اعتبار يك نويسنده تكيه كنيم "يا" ما نياز داريم به اعتبار يك نويسنده تكيه كنيم ". و افرادي كه در ۳۰، ۴۰، ۵۰ سال گذشته فرصت پيدا كرده‌اند، ما نيستند."

اما كمبودهاي ساختاري، شايد بيش از پيش به زيركي خود، ادامه دهند. برنامه‌هاي تنوع تلويزيوني را در نظر بگيريد، كه اغلب براي نويسندگان و مديران رنگي براي اولين كار خود در يك مجموعه استفاده مي‌شود، اما آنچه كه در حال رخ دادن است اين است كه بسياري از آن‌ها در آنجا گير مي‌افتند، درست است؟ Dungey مي‌گويد: " چون زماني كه ديگر به تنوع در برنامه پرداخت نمي‌شود، آن‌ها هنوز با همان مانع ورود روبرو هستند. آن‌ها رابطه مشابهي ندارند. وقتي قرار است يك ليست كارگردان براي يك فصل از تلويزيون قرار دهيم مرا نااميد مي‌كند و آن‌ها مي‌گويند: " ما يك زن داريم، يك نفر رنگ - اين خوب است." و سپس شما مي‌دانيد كه هشت نفر ديگر سفيدپوست هستند. و من هم دوست دارم، " يك دقيقه صبر كنيد تا به من بگوييد كه هيچ‌كس ديگري نمي‌تواند آن را پيدا كند؟ يك بانوي سياه با نام اشلي نيكول Black، كه در چنين برنامه‌اي شركت نكرده است، اما از بسياري از كساني كه در چنين برنامه‌اي شركت نكرده است، ادعا مي‌كند كه چنين ساختارهايي به جاي جايگزين كردن آن‌ها با نويسنده‌اي "آزاد" از s كه به موفقيت بزرگ روي‌آورده اند، مي‌گويد: "دست‌مزد يك برنامه نويسندگان به طور معمول از استوديو و يا شبكه اجرا مي‌شود". به عنوان مثال، mindy Kaling، دونالد گلاور و الن يانگ از ابتكار عمل استخدامي NBC استفاده مي‌كنند. برنامه NBC براي سه سال در صورتي كه يك showrunner بخواهد آن نويسنده را به سردبير گزارش دهد، به مدت سه سال حقوق يك نويسنده را تامين مي‌كند، سپس او تنها نياز دارد the esters را كه در روز ۱۹ ژوئن در نيويورك و در روز ۱۹ ژوئن در نيويورك راهپيمايي مي‌كنند، در اختيار بگيرند. اسميت / خبرگزاري فرانسه - گتي ايماژ)آخرين صنف نويسندگان آمريكا، عدم تبعيض نژادي ادامه‌دار در صفوف نويسندگان را آشكار مي‌سازد. در سال‌هاي ۲۰۱۹ و ۲۰۲۰، ۵۱ درصد از نويسندگان كاركنان سفيد بودند و بقيه مردم رنگ بودند. و آن برابري …

به لك مي‌گويد: " اين سيستم نژاد پرست است، در حالي كه كم‌تر از ۲۰ درصد از توليدكنندگان اجرايي و showrunners سفيد بودند. به همين دليل اين سيستم به سمت بالا بردن مردم سفيد و بالا بردن مردم رنگ تمايل دارد. و تنها راه رفع اين سيستم اين است كه به هر بخش از سيستم رسيدگي شود. بنابراين اگر شما فقط افراد را در در استخدام كنيد و در آنجا شركت نمي‌كنيد، چقدر به سرعت ارتقا پيدا كرده و ترفيع يافته‌اند - سيستم بازي كمدي HBO به فرد خاصي تعلق دارد - او بخشي از اتاق نويسندگان است كه تنها با زنان سياه اشغال شده‌است - و گواهي بر ضرورت ارائه سالم. هنگامي كه او شروع كرد به نشان دادن نمايش "بانوي سياه"، او در ادامه گفت: " در اتاقي پر از تمام زنان سياه‌پوست كه من مجبور نبودم اين كار را انجام دهم، من فقط داشتم كمدي را انجام مي‌دادم. و اين كار را بسيار آسان‌تر كرد. و من هم مثل اين بودم كه مردان سفيد هميشه در حال كار كردن هستند. زماني كه تمركز بايد بر شرايطي باشد كه به نيكوكاران اصلي وضعيت فعلي مردان سود برده‌اند و يا نحوه انتخاب يك زن يا دو يا تغيير روشي كه آن‌ها فكر مي‌كنند واجد شرايط هستند، هستند، آن‌ها همه بازي‌هاي خوبي براي انجام اين كار هستند. اما به جاي پاداش دادن به يك قسمت به طور مستقيم و يا "يك نوازش بر روي سر"، آن‌ها مي‌گويند، مساله اين است كه

Soloway مي‌گويد: " به نظر من, مردم و مردان سفيدپوست كه مي‌خواهند بگويند " واي, كمكي كه من از زندگي در پدرسالاري داشته‌ام, كمكي است كه من از زندگي در پدرسالاري داشته‌ام, كمكي كه من از زندگي در پدرسالاري داشته‌ام, واقعاً يك عدد روي هر كس ديگر داشته‌است." Viola مي‌گويد: " فقدان يك تعهد واقعي به شمول و حمايت نهادي, تنها ميراث هاليوود را تقويت كرده‌است, " سمپسون نوشت: " فقدان التزام واقعي به شمول و حمايت نهادي, تنها ميراث هاليوود را تقويت كرده‌است. در هاليوود فرهنگي و فراگير است. آژانس‌هاي ما كه اغلب به عنوان محافظان صنعت خدمت مي‌كنند, استخدام, حفظ و پشتيباني از عوامل Black نيستند. اتحاديه‌ها ما را در نظر نمي‌گيرند يا از مبارزات خاص و intersectional دفاع نمي‌كنند. اتحاديه‌ها براي افراد زير خط ما, به ويژه براي زنان سياه, بدتر هستند. استوديوهاي هاليوود و شركت‌هاي توليدي كه از داستان‌هاي ما سود مي‌برند و سود مي‌برند, به ندرت داراي اختيار مديران اجرايي ارشد بلك با قدرت greenlighting مي‌باشند. در داخل, استوديوها و شبكه‌ها تلاش‌هايي را براي شكستن موانع ورود به افراد سياه و ديگر افراد رنگ از طريق دستگاه‌هاي incubators اجرايي و برنامه‌هاي خط لوله انجام داده‌اند. اما اين تلاش‌ها به همان سرعتي كه خيلي‌ها مي‌خواهند حركت نمي‌كنند. بيشتر از يك عكس فوري از هييت مديره يا تيم اجرايي براي ديدن بيشتر مردان سفيدپوست كه به back.Tara دانكن, رئيس آتي شركت ديزني - freeform و يكي از معدود روساي شبكه سياه در اين صنعت نگاه مي‌كنند, يكي از اعضاي موسس برنامه mentorship است كه در اتاق كار مي‌كند.

خطا در ترجمه؛ لطفاً مجدداً تلاش كنيد.

گروه " گلي " رايلي ديگر نگران صحبت كردن نيست. اواخر سال ۲۰۱۹ او را در افسردگي عميقي ديد كه آنقدر او را لنگ مي‌زد كه نمي‌توانست آواز بخواند يا كار كند, ۲۵ پوند از دست داد و در بيمارستان به پايان رسيد. رايلي از آن زمان ياد گرفته‌است كه چطور مي‌تواند آنچه را كه تبديل به اضطراب مي‌شود را مديريت كند, و اهميتي ندارد كه او blackballed باشد, تا زماني كه بتواند چشم‌انداز سرگرمي نسل بعدي را بهبود بخشد, من مي‌توانم به پول درآوردن در پس‌زمينه ادامه دهم. من مي‌توانم بخشي از يك تيم توليد باشم, و شما حتي نمي‌دانيد كه الاغ من آنجاست, و بيش از اين كه جلوي دوربين قرار گرفته باشد. قصد ندارم كسي باشم كه بتواند جلوي من را بگيرد." لئونارد مي‌گويد: " اگر ما مي‌خواهيم يك ميليارد دلار را در يك نامه سرگشاده به جامعه آفريقايي آمريكايي اختصاص دهيم, ۵۰ % آن به زنان و غيره خواهد رفت. " اگر آن‌ها مي‌خواهند واقعاً بزرگ شوند, آن‌ها متعهد مي‌شوند كه با توجه به اين كه مردان سفيدپوست تنها حدود ۳۰ درصد از جمعيت آمريكا را تشكيل مي‌دهند, بلكه بخش عمده‌اي از جمعيت آمريكا را تشكيل دهند.

icer كريستي Haubegger , كه اخيرا پس از گذراندن 14 سال كار براي بهبود نمايندگي در CAA به شركت مادر HBO و برادران وارنر ملحق شد , مي‌گويد گام بعدي اين است كه بيش از " اقدامات تصادفي گوناگوني " انجام دهد . هيچ‌كس نمي‌تواند بگويد " من نمي‌توانم آن‌ها را پيدا كنم " و بنا بر اين ما در حال ساخت مجموعه‌اي متمركز از ابزار براي مديران اجرايي مان هستيم , و براي شركاي ما , مانند شركاي شركت توليد مان , قادر به دستيابي , تسهيل , نگاه به فرصت‌هاي متنوع تري هستيم . همه تلاش مي‌كنند تا زنان episodic بيشتري را استخدام كنند , و هر كسي يك فهرست دارد . به عنوان بخشي از حركت در ساله‌اي اخير به سمت افزايش پاسخگويي , شركت‌هايي مانند WarnerMedia و نت فليكس , تنها راه براي رسيدن به تغيير پايدار هستند , شركت‌هايي مانند WarnerMedia و نت فليكس به طور عمومي breakdowns جمعيتي داخلي را در نظر دارند و شفافيت در مورد تعداد زيادي از افراد در كاركنان و رده‌هاي بالاتر را ارائه مي‌كنند . اين كه آيا ساير ديوان هوار به دنبال آن هستند يا نه , بايد ديده شوند . در حالي كه به نظر مي‌رسد كه اين مكالمه به سمت سازنده پيش مي‌رود , مديران و سازندگان محتاطانه نسبت به تغييراتي كه حاصل مي‌شود خوشبين هستند . و چطور ما كاري را انجام مي‌دهيم كه موثر باشد و چيزي كه واقعا منجر به تغيير مي‌شود ? خواهم گفت كه قطعا فكر مي‌كنم يك

رايلي مي‌گويد: " من به همه نياز دارم كه بعد از تمام حركات و تمام هيجان و تمام هيجان و هيجان، منظم و منظم باشند. و من به آن‌ها نياز دارم كه با پيام خود، با احساسات خود سازگار باشند، چون همه ما مي‌دانيم كه چه موقع نتايج را مي‌بينيم، مي‌خواهيم خود - انضباطي براي اطمينان از انجام اين كار داشته باشيم."