صبر كنيد , اين حساب

كارگران آمريكايي مي توانند 2 تريليون دلار پس انداز بازنشستگي از دست داده را از دست بدهند — به سادگي با چرخيدن بيش از 401 آنها(ك) حساب هاي پس انداز هنگام تغيير شغل. عملي كه به آن "انتقال اجباري" يا "بازپرداخت اجباري" گفته مي شود دليل بيشتر اين ضررهاست, مطابق با موسسه تحقيقات مزاياي كارمندان. بر خلاف بسياري از كشورها, ايالات متحده يك بانك اطلاعاتي بازنشستگي متمركز ندارد كه حساب هاي بازنشستگي با مشاركت تعريف شده كارگران يا استاندارد را رديابي كند, مكانيسم متمركز كه توسط آن كارگران مي توانند به راحتي 401 را بچرخند(ك) هنگام تغيير شغل ، به برنامه كارفرماي جديد خود بپردازيد. در نتيجه, حساب آنها غالباً عقب مانده است — و اين جايي است كه مشكل شروع مي شود. چگونه بچه هاي بومر بايد از 401 خود شروع به برداشت كنند(ك)اول مارس, 201701: 41 شركت ها مي توانند و غالباً حسابهايي را كه توسط كارگران سابق نگهداري مي شود و داراي مانده هاي كمتر از 5000 دلار هستند ، انجام دهند — يا بيش از 20،000 دلار اگر بيش از 5،000 دلار به مشاركتهايي غير از مشاركتهاي بازپرداخت مربوط باشد. از ديدگاه HR, اين يك گزينه معتبر است: از آنجا كه شخص ديگر كارمند نيست, كارفرماي سابق آنها نمي خواهد هزينه هاي خود را براي تأمين سود ادامه دهد, اين حساب ها با سرمايه گذاري كم خطر به IRA ها منتقل مي شوند — به طور كلي, حساب هاي بازار پول — مطابق با استانداردهاي وزارت كار براي جلوگيري از قرار گرفتن پول كارگران در معرض سرمايه گذاري هاي مخاطره آميز. اما در عين حال خوب, اين بخشنامه ها عواقب ناخواسته جدي دارند: IRA هاي برگشتي اغلب هزينه هاي بالايي دارند, و بازده كم اين سرمايه گذاري هاي "ايمن" توليد مي كنند ، كافي نيستند تا هزينه هاي مدير حساب را بپردازند. وجوه ناپديد شده مكانيك ممكن است پيچيده باشد, اما نتيجه بسيار دردناك است: 401 ناشناخته(ك) با تعادل 1000 دلار مي تواند در كمتر از نه سال به صفر كاهش يابد, طبق مطالعه سال 2014 توسط دفتر پاسخگويي دولت انجام شده است. در مقابل ، همان حساب در يك سرگرمي اصلي تاريخ هدف سرمايه گذاري كرده است

d با يك افق ۳۰ ساله مي‌تواند ۲ دلار رشد كند, 700.Whil e برخي شركت‌ها, به خصوص در زمينه‌هاي رقابتي همچون فن‌آوري, شروع به ساده كردن process their مي‌كنند تا براي كارمندان جديد آسان‌تر شوند تا بر روي ۴۰۱ (k) غلت بزنند, يك گذار يكپارچه بيشتر استثنا از قانون است. در نتيجه, كارگراني كه شغل را تغيير مي‌دهند اغلب ممكن است از مشكلات لجستيكي و جمع كردن تعدادي از ترازهاي دلار در حساب‌هاي جداگانه در طول دوره of استفاده كنند: ۴۰۱ (k) كه تعداد قابل‌توجهي از كارگران با پول نقد پس‌انداز مي‌كنند, كه پتانسيل سرمايه‌گذاري آينده آن سرمايه را برآورده مي‌كنند. بنا به گفته اسپنسر ويليامز, يكي از بنيان گذاران " بازنشستگي ", يك افسانه شهري وجود دارد كه ما بايد به اين دليل پول نقد كنيم كه مردم به شدت به پول نياز دارند. او گفت: " اين درست است كه در حدود ۳۵ درصد موارد, يعني ۶۵ درصد از كل وجوه نقد به اين دليل اتفاق مي‌افتد كه براي انتقال پول توسط خودتان كار دشواري است, اما طبق معمول, شيطان در جزئيات است. " او گفت كه يك چالش اوليه ايجاد اين است كه كدام شركت يا نهاد مسئوليت امانتداري را بر عهده funds.Help wantedOther has skeptical كه بخش خصوصي قادر خواهد بود بدون مشاركت دولت اين مشكل را حل كند. در گزارش خود, GAO پيشنهاد كرد كه اداره امنيت اجتماعي مي‌تواند نقش فعال‌تري را ايفا كند كه به كارگران كمك مي‌كند حساب‌هاي كوچك متعددي را پي‌گيري كنند. The توضيح مي‌دهد كه چگونه

ديگر كشورهاي صنعتي به مبارزه با اين چالش مي‌پردازند و ايده‌هايي را براي اداره كار و اداره امنيت اجتماعي پيشنهاد كرده‌اند , اما هر دو سازمان اعتراضات را افزايش داده‌اند . به شكلي تعيين‌كننده , كشورهاي ديگر چيزي را دارند كه به عنوان " ثبت مستمري بازنشستگي " شناخته مي‌شود , يا سيستمي كه اين حساب‌ها بصورت فعالانه در يك برنامه متمركز تبديل شده‌اند و به آن‌ها اقتصاد مقياسي داده مي‌شود كه به آن كمك مي‌كند تا درآمده‌اي بهتري ايجاد كنند . Munnell said , استاد اقتصاد در مدرسه جديد , به NBC News.Unfo rtunately براي كارگران گفت : " اين ايده كه ما يك موسسه تهاتري يا موسسه امنيت اجتماعي را در وهله اول ايجاد نكرديم اشتباه بزرگي كرديم . " اين بدان معناست كه ما نبايد اين سيستم را به سيستم امنيت اجتماعي وصل كنيم . Ghilarducci افزود كه كارگران مجبور به دفاع از خودشان نيز ممكن است نشانه‌اي باشند مبني بر اينكه